A Escola Judicial promoverá o curso “Capacitação de equipe em Processo de Seleção Interna com Base em Competências”, na modalidade presencial, no período de 25 a 29 de março de 2019, no horário das 08h30min às 17h30min, na Sala de Treinamento 1, localizada na rua dos Goitacazes, nº 1475, 13º andar, Barro Preto.
Objetivo Geral da capacitação: Ao final da capacitação, espera-se que os participantes sejam capazes de produzir textos de forma proficiente, em observância às regras da Norma Culta da Língua Portuguesa e às técnicas para uma comunicação efetiva ao público geral do TRT3.
Nº de vagas: 20 vagas
Carga horária: 32 horas/aula
Público-alvo: Servidores lotados na área administrativa deste Regional.
Formadora: Maria Rita Gramigna – Instituto de Gestão de Pessoas
Conteúdo programático:
1.1) Inventários
1.2) Entrevista por Competências
1.3) Atividades Vivenciais
Como aplicar inventários
1.Inventário Tetragrama: permite identificar quatro estilos pessoais e de atuação e as competências que cada estilo alavanca com maior potencial.
2.Inventário de estilos de pensamento e competências correspondentes.
3.Inventário quatro estações da vida: similar ao tetragrama, indica estilo de vida e competências alavancadas em cada um.
4.Inventário Emociograma: indica o estado atual com relação a cinco emoções básicas.
5.Inventários de Competências utilizando a metáfora da árvore: indicam onde está a área de esforço em cada competência: atitudes, conhecimentos ou habilidades.
6.Inventário-teste de Potencial Criativo: o resultado permite ao aplicador identificar 07 indicadores de criatividade e 04 estilos pessoais de criação.
1.1. Inventários
1.2. Entrevista por Competências
1.3. Atividades Vivenciais (simulados)
1.2.ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS (modelo STAR)
Observações:
A equipe interna será capacitada e criará o escopo do Manual de Competências constando os seguintes itens:
1) Todos os inventários repassados na capacitação.
2) Metodologia detalhada de aplicação dos inventários.
3) Capacitação detalhada de como pontuar inventários (métrica).
4) Metodologia detalhada para a aplicação de entrevista por competências
5) Rol de perguntas para cada competência apresentada durante a capacitação.
6) Treinamento para a entrevista de retorno (feedback).
7) Capacitação detalhada de como pontuar cada competência em uma entrevista (métrica).
8) Todas as competências do sistema MRG, validadas durante o treinamento, detalhadas em suas atitudes, conhecimentos e habilidades.
9) Detalhamento dos cinco níveis de proficiência de cada competência validada durante o treinamento.
10) Atividades vivenciais (jogos de empresa, simulações, exercícios e dinâmicas) estruturadas para aplicação nos processos internos.
11) Agrupamento das atividades estruturadas por competência a ser verificada.
12) Registro dos modelos diversos de formulários criados pelos participantes durante o treinamento.
13) Modelos de Laudos de Competências (relatório final, parecer final).
14) Textos de apoio selecionados, com inerentes ao processo de Seleção Interna.
Não poderão participar os servidores que estiverem em gozo de férias ou usufruindo licenças nas hipóteses previstas no artigo 6º, §2º da Resolução nº 159/2015 do CSJT.
Inscrições até o dia 08/03/19 - Clique aqui.
Lista de selecionados: será divulgada no dia 11/03/2019, na página da Escola Judicial, bem como em e-mail encaminhado aos inscritos.
Diárias e reembolso: A Escola Judicial informa que não haverá pagamento de diárias e ressarcimento de despesas com transporte rodoviário.
Serão aprovados os alunos que obtiverem frequência mínima de 75% da carga horária dos encontros presenciais.
Não será possível o cancelamento da inscrição após o início do curso.
Aviso importante: Os participantes deverão registrar a frequência por meio de assinatura em lista de presença.
Escola Judicial do TRT-3ª Região
www.trt3.jus.br/escola
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